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以案释法 代收货款抵扣工资的行为不可取




作者:12博官网     发布时间:2021-02-11 09:58

  2019年5月,被告马某在原告公司担任销售员,负责新源片区的商品销售,双方约定扣除支出的成本,原告的工资在利润中按五五分成。2019年11月10日,双方经算账,被告欠原告38977元货款没有向公司支付,为此被告向原告出具欠条一份。载明:今欠某国际贸易有限公司38977元整(叁万捌仟玖佰柒拾柒),经双方协商于12月30日前付清。其后被告一直没有按约付款。为维护自身合法权益,原告诉至法院,请求人民法院依法裁判被告偿还其货款38977元及利息。

  原告和被告达成口头销售合作合同,是双方当事人的真实意思表示,不违反法律、法规的规定,合法有效。双方当事人应当按照合同的约定各自履行自己的义务。被告在双方结算时认可欠原告的货款,并向原告出具欠条,承诺还款期限,逾期仍未履行还款义务,原告可以随时主张被告清偿债务。原告要求被告偿还38977元的诉求,予以支持。

  被告在欠条上注明还款期限,逾期未还,应当承担违约责任。原告要求被告支付利息的诉求,予以支持。原告主张月利率千分之六高于中国人民银行同期同类利率标准,应当按照年6%的利率计息。

  依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条之规定,霍城县人民法院于8月25日作出如下判决:被告马某于本判决生效后十日内偿还原告新疆某国际贸易有限公司货款38977元及利息(自2020年1月1日至还款之日按年利率6%计算)。

  在现实生活中,员工可能因为工作职责原因,会代替单位向客户收取货款,然后在一定的期限内交回用人单位。这种代收钱款或财物的行为属于职务行为,员工有义务如数上交。单位拖欠劳动者工资属于劳动关系,除非经过单位同意认可,否则无法直接抵扣。因此,在劳动关系期间,这种私自将单位的代收货款抵扣工资的行为是不可取的,很有可能产生较高的法律风险。如果员工认为单位确实有拖欠工资或应支付经济补偿的,应当通过正当的法律途径解决。

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